Företagskultur När du kommer in på en arbetsplats möts du av dess atmosfär, av kulturen. Den kan signalera seriositet, laganda, affärsmässighet, personligt bemötande och bra service. Tror du att det är en slump? Nej, det är alltid resultatet av en god företagskultur. Företagskulturen är A och O i alla verksamheter. Det är där man hittar inspiration, arbetsglädje och struktur för det vardagliga arbetet. Alla som vill, kan skapa en kraft som är helt oslagbar med goda värderingar som grund. Låt inte kulturen bli till av en slump! Men hur skapar man en bra företagskultur? Varför ska man bygga en god företagskultur? Vad kännetecknar en stark kultur - och hur bygger man upp en sådan? Hur är det att arbeta i ett företag med god och stark kultur? Hur mäter du kulturen på ditt företag. Genom att bygga en strategisk företagskultur kan du skapa en kraft som ger två viktiga konkurrensfördelar: medarbetare som växer och ett företag som blomstrar. Många företagsledare lyckas skapa en stark företagskultur genom att utgå från sina egna grundvärderingar och ett skickligt ledarskap. Genom att dela med sig av sina värderingar och vinnlägga sig om att förklara och motivera kan kulturen förankras i verksamheten. Detta är viktigt så den goda kulturen inte försvinner när ledaren slutar. -Kulturen utgör klistret i en organisation, det som ska hålla ihop allt man gör och säger. Man bör utgå från sig själv och med sina handlingar försöka visa på fördelarna med en god och stark företagskultur. I dagens situation med hög sjukfrånvaro, utbrändhet, och många återkommande omorganisationer är det extra viktigt med en stark företagskultur. Områden att arbeta med: Själen i företaget Framgångsrika förändringar Nyckeln till framgång Det goda och det starka Ledaren och ledningen Rekrytering - att finna rätt sammansättning Att mäta kulturen

Tips om mer grejjer Kommer här som länkar och bilder i en liten hög.