ERFARENHETER AV PRAKTISKT VISIONSARBETE Vi kan mycket mer än vi tror (det finns slumrande potentialer)! Gör Visionen väl synlig för alla! (OBS: Krav på tydlighet!) Precisera delmålen för Visionen! Visionen skall vara konkret, närvarande och levande Attityd/inställning och engagemang hos medarbetare är oerhört viktigt, låt alla vara delaktiga! Snabbhet - visa på resultat/att något händer ! Se till att alla projekt i förändringsarbetet har ett specifikt och realistiskt mål! är mätbara! har en ansvarig ! har tillräckligt med resurser! är tidsutsatt, när klart, vilka deltider gäller! Uppmärksamma och sätt upp personliga mål inom visionsarbetet! "Kunden först" (tappa ej kundfokus)! Belöning i form av muntligt beröm är effektivt och billigt! Visa på uthållighet Delegera och involvera alla i organisationen Skapa förväntningar, som är realistiska "Spänn bågen" Informera kontinuerligt vad som händer/hänt Återigen – kunden främst – se punkt 9 "Action" Visionen är justerbar.............om förutsättningarna ändras senare…….